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5 CONSEJOS PARA EVITAR SESGOS EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

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5 CONSEJOS PARA EVITAR SESGOS EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Para Verónica Pacheco Rebaza, Directora de Recursos Humanos de Sodexo On Site Perú, los sesgos y prejuicios en los procesos de reclutamiento aún existen y se evidencian cuando excluyen a talentos por razón de su edad, sexo, estado civil, entre otros. No considerarlos por estas razones representa una pérdida de oportunidad enorme para la empresa.

Pacheco Rebaza comparte cinco principales recomendaciones:

1. Contar con políticas de diversidad e inclusión dentro de la empresa promoverá el desarrollo de colaboradores, mejorará su desempeño, compromiso y motivación laboral; esto contribuirá a un mejor clima organizacional. También acentuará la creatividad y la innovación, promoviendo la identificación de nuevas oportunidades de negocios.

2. Utilizar diferentes fuentes de reclutamiento permite contar con grupos diversos de candidatos. Por ejemplo, incluir programas de referidos y convocatorias internas con un lenguaje inclusivo.

3. Poner el talento y capacidades profesionales por encima de cualquier sesgo. Un estudio internacional de Balance de Género de Sodexo concluye que los equipos con un balance óptimo de género (de 40% a 60% de mujeres) presentan mejoras de entre 8 a 14 puntos en rentabilidad, retención de clientes y trabajadores, accidentabilidad y engagement, además de generar equipos más innovadores.

4. Ser una organización meritocrática, donde el esfuerzo y logros de cada persona sean los criterios que impulsan su desarrollo profesional al interior de la organización; permitirá reducir la posibilidad de  discriminación en las empresas y los procesos de selección y, además, contribuirá a la retención de talento.

5. Promover el balance entre las generaciones de jóvenes, adultos y adultos mayores en los equipos genera sinergia entre la experiencia y las nuevas ideas e impacta directamente en el desempeño y desarrollo de la organización.

 

SOBRE SODEXO

Sodexo, es una compañía de origen Francés, líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, cuenta con más de 460 mil colaboradores en 72 países del mundo. Su facturación llega a los 24 billones de USD.  Grupo Sodexo Perú está presente hace 20 años en la costa, sierra y selva del país. Cuenta con dos empresas, Sodexo Beneficios e Incentivos, líderes en el diseño, gestión e implementación de servicios de calidad de vida para colaboradores por medio de soluciones de tarjetas y vales como Food Pass, Premium Pass Incentivo, Premium Pass Regalo, Gaso Pass, Escolaridad Pass y Premium Pass Navidad. Sodexo On Site Services brinda servicios de alimentación y gestión de infraestructura para los sectores corporativos, industriales, mineros, energéticos, de construcción e hidrocarburos.