Personas, propósito y sostenibilidad: la visión de Atlas Copco para el futuro
Desde la gestión de personas, Atlas Copco Perú impulsa una visión de futuro donde la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo humano se integran para fortalecer su desempeño corporativo. En esta entrevista, Carlos Caballero, gerente de Recursos Humanos, comparte cómo la compañía construye una cultura responsable, inclusiva y orientada al bienestar, aportando valor a sus colaboradores y comunidades.
1. ¿Cuál es la visión de Atlas Copco para el futuro?
Atlas Copco proyecta un futuro en el que la innovación, la eficiencia operativa y la sostenibilidad avanzan de manera integrada. La compañía impulsa tecnologías que reducen el consumo energético, optimizan el rendimiento industrial y minimizan el impacto ambiental, respondiendo a los más altos estándares globales.
Esta visión se traduce en soluciones que permiten a las industrias peruanas operar con mayor estabilidad, seguridad y eficiencia, fortaleciendo al mismo tiempo relaciones de largo plazo con clientes, colaboradores y comunidades.
2. ¿Cómo integra Atlas Copco la sostenibilidad en su estrategia de gestión de personas?
Para Atlas Copco, la sostenibilidad también se construye desde la gestión del talento. La empresa promueve un entorno que prioriza el bienestar, el aprendizaje continuo y la igualdad de oportunidades, asegurando condiciones laborales responsables y alineadas a estándares internacionales.
Su enfoque incluye programas de desarrollo profesional, iniciativas que impulsan la diversidad y prácticas orientadas al equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
Al fortalecer a sus equipos, la compañía consolida una operación más eficiente, resiliente y coherente con su compromiso de sostenibilidad a largo plazo.
3. ¿Cómo fortalece Atlas Copco las capacidades de sus equipos para afrontar los retos futuros del negocio?
Atlas Copco promueve una cultura basada en el aprendizaje continuo, la innovación y el trabajo colaborativo. La organización impulsa programas de formación técnica y de liderazgo que fortalecen las capacidades de sus equipos para anticipar tendencias y responder con soluciones cada vez más eficientes.
Asimismo, fomenta entornos diversos y abiertos, donde se valora la iniciativa y la participación activa de los colaboradores. Este enfoque permite desarrollar talento altamente especializado y preparado para los desafíos globales, asegurando que la empresa continúe liderando el mercado con estándares que reflejan calidad, seguridad, responsabilidad y un compromiso constante con la excelencia operativa.
4. ¿Qué enfoque adopta Atlas Copco en responsabilidad social y qué iniciativas destacan dentro de esta visión?
Atlas Copco integra la responsabilidad social en su estrategia corporativa mediante acciones enfocadas en inclusión, desarrollo humano y apoyo a comunidades vulnerables.
Un ejemplo clave es Mujeres EmpoderAtlas, iniciativa que impulsa la diversidad de género promoviendo proyectos liderados por colaboradoras de distintas áreas, fortaleciendo su liderazgo y participación activa en la organización.
Otro pilar es Water for All, programa global del Grupo Atlas Copco orientado a garantizar acceso sostenible al agua potable. Este año, en alianza con Save the Children, se ejecutó un proyecto en Chulucanas, Piura, que permitió proporcionar agua segura a más de 2,800 personas, demostrando un impacto social tangible y alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.